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Verifique se você está bem informado. Essa é uma das dicas que Christopher Melillo, fundador e sócio-gerente da firma de recrutamento Kaye / Bassman, forneceu para profissionais experientes em petróleo e gás que buscam negociar um aumento salarial em seus empregos atuais.

“Conheça os pacotes de compensação comparativa para a sua posição com outras operadoras que produzem ativos de tamanho semelhante e estruturados antes de fazer / dizer qualquer coisa sobre o seu potencial para aumentar a conversa”, disse Melillo a Rigzone.

“Certifique-se de que você também conhece o desempenho de seus ativos em comparação aos colegas internos da empresa em outros ativos e certifique-se de estar executando uma taxa de eficiência mais alta”, acrescentou ele.

“Se você trabalha com uma empresa que fornece avaliações de desempenho bem documentadas, tente identificar onde você está no seu grupo de pares”, continuou Melillo.

Oferecendo orientação adicional, o representante da Kaye / Bassman aconselhou os trabalhadores experientes a não terem conversas de aumento salarial de forma improvisada.

“Isso precisa ser feito em uma reunião agendada com seu chefe. Não faça isso com cervejas ou em uma conversa improvisada e improvisada ”, disse ele.

Melillo também advertiu contra ser arrogante, arrogante e com direito.

“Certifique-se de não ameaçar sair e entrar nesta conversa em um pouco de um ‘o que você pensa sobre como aumentar’, ao contrário de andar com algum nível de direito”, disse ele.

“Se … as decisões salariais são deixadas para a divisão ou líder do grupo, uma conversa com recursos humanos de antemão poderia ser útil para construir confiança ou talvez levá-los em seu canto antes do tempo”, acrescentou.

Finalmente, o fundador da prática de energia de Kaye / Bassman aconselhou os experientes profissionais de petróleo e gás a não se surpreenderem com a estranheza desse tipo de conversa.

“Não importa qual seja o seu relacionamento com seu chefe, isso é quase sempre uma conversa estranha. Não se surpreenda com isso ”, disse ele.

“Se você está confiante o suficiente para saber que você realmente merece mais, então você deve ser capaz de passar por essa conversa”, acrescentou.

Craig Slater e Sara Howren, diretores de recrutamento da Airswift, um fornecedor global de soluções de força de trabalho para o setor de energia, aconselharam profissionais experientes em petróleo e gás que buscam negociar um aumento salarial para “obter estatísticas atualizadas que apóiam o pedido”.

“Estenda a mão para fóruns profissionais e sociais que contenham pessoas em papéis semelhantes. Use quadros de empregos e organizações como o Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento para comparar cargos e salários ”, disseram à Rigzone.

“Também será útil alcançar as agências que estão próximas do mercado e saber exatamente como aconselhar sobre as taxas de mercado para os salários”, acrescentaram.

Os diretores de recrutamento também aconselharam profissionais experientes em petróleo e gás a “entender claramente os resultados exigidos pelo seu trabalho e acompanhar as conquistas e progredir contra eles em análises anuais de desempenho”.

Oferecendo sua orientação para profissionais experientes em petróleo e gás que buscam negociar um aumento salarial, Huw Rothwell, diretor-geral da Petroplan na América do Norte, disse que “se você não perguntar, não conseguirá”.

O representante da Petroplan também aconselhou este grupo a lembrar que o mercado de hoje não é o mercado de 2013 e a ser “realista” com suas expectativas salariais.

“Enquanto um aumento salarial é sempre bem-vindo, pense em quão importante é o aumento de salário para você e o que você está disposto a fazer se não for possível. O mercado ainda está em transição e você está disposto a ‘balançar o barco’ ”, disse Rothwell.  

“Com isso dito, o mercado de candidatos seniores está começando agora a se aquecer e líderes de negócios de alto calibre, com habilidades procuradas, estão sempre em demanda”, acrescentou.