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Em uma análise da indústria de serviços petrolíferos, a empresa de inteligência do setor, Rystad Energy, observou que o principal motor do emprego estava mudando do xisto para o exterior.

Ilustração; Um dos navios de Solstad; Fonte: Flickr; Autor: SP Mac

A Rystad disse na terça-feira que o aumento da atividade em bacias de xisto terrestre, como o Permian, nos EUA, manteve o emprego no setor de serviços petrolíferos estável de 2016 a 2017.

No entanto, a indústria offshore agora assumiu a liderança, aumentando gradualmente o número total de funcionários das 50 principais empresas de serviços petrolíferos de 2017 a 2018.

Matthew Fitzsimmons , vice-presidente da equipe de serviços de campos petrolíferos da Rystad, disse: “Este é um claro efeito do aumento da sanção offshore. Esperamos que os compromissos no exterior quase dobrem de 2018 a 2020 e sustentem altos níveis de gastos nos próximos cinco anos ”.

A Rystad Energy prevê que a demanda por serviços offshore chegará a US $ 442 bilhões em 2025, um aumento de 45% em relação a 2018.



Empresas muito expostas à indústria offshore lutaram com a redução da atividade em 2015-2017, resultando em uma queda cumulativa da força de trabalho de 31%. Agora, com o mercado offshore ganhando impulso, vale dizer que quatro das cinco principais empresas de serviços petrolíferos com a maior força de trabalho de 2017 a 2018 estavam expostas principalmente à indústria offshore.

Entre os players offshore menores, a Solstad quase dobrou sua força de trabalho de 2017 a 2018 – um significativo aumento de pessoal que apostou na melhoria de longo prazo das condições de mercado. Além disso, a Seadrill viu o crescimento do emprego em 15%, mas o número de funcionários no final de 2018 é de apenas 100 pessoas a mais do que após as demissões em 2016 e é pouco mais da metade do que era em 2014.

“Esperamos que a necessidade de contratação da Seadrill continue até 2022, pois os mercados aos quais a empresa está exposta continuarão a crescer, oferecendo oportunidades de contratação”, acrescentou Fitzsimmons.

De acordo com Rystad, quando a Seadrill continuar a contratar de novo, eles enfrentarão os mesmos desafios de contratação com os quais muitas empresas offshore lidam hoje.

“Nossas entrevistas informais com líderes de empresas da OFS em toda a indústria offshore ecoaram um desafio comum: como trazer pessoal experiente de volta à indústria em meio ao crescimento atual e como atrair novos talentos. A história mostraria que, para trazer profissionais experientes para um setor, maiores salários serão necessários ”, disse Fitzsimmons.

No entanto, nem todas as tendências de contratação parecem ensolaradas para empresas de serviços petrolíferos. Bristow cortou sua força de trabalho de 2017 a 2018 para reduzir os custos operacionais e enfrentar sua insegurança financeira, que ainda se mostrou insuficiente, e a empresa entrou com o pedido do Capítulo 11 em maio de 2019.